千代田区麹町の女性社会保険労務士【 株式会社モアグロウ 】就業規則と労務リスク管理。

就業規則の作成の流れ

就業規則策定に際しては次のような流れで、行うことと定められています。

【作成】何を就業規則に定めるのか?・絶対的必要記載事項・相対的必要記載事項【意見徴収】過半数労働組合又は 過半数労働者代表の意見徴収【届出】従業員が10人以上の場合は必ず行う【周知】就業規則は、届け出れば終わりではありません。周知しなければ、その内容は無効になります

絶対的必要記載事項(すべての会社が必ず記載しなければならない事項)とは?

  • ①始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇並びに労働者を2組以上に分けて交替に就業させる場合においては就業時転換に関する事項
  • ②賃金(臨時の賃金等を除く)の決定、計算及び支払いの方法、賃金の締め切り及び支払いの時期並びに昇給に関する事項
  • ③退職に関する事項(解雇の事由を含む)

相対的必要記載事項(定めをする場合には記載しなければならない事項)とは?

  • ①退職手当の適用される労働者の範囲、退職手当の決定、計算及び支払いの方法並びに退職手当の支払いの時期に関する事項
  • ②臨時の賃金等(退職手当を除く)および最低賃金額に関する事項
  • ③労働者に負担させる食費、作業用品その他に関する事項
  • ④安全及び衛生に関する事項
  • ⑤職業訓練に関する事項
  • ⑥災害補償・業務外の傷病扶助に関する事項
  • ⑦表彰及び制裁の種類及び程度に関する事項
  • ⑧その他の当該事業場の労働者のすべてに適用される定めをする場合においては、これに関する事項